Co oferuje IAI i dlaczego warto dla nas pracować?

W IAI to osoby techniczne są gwiazdami. Dla nas technologia to nie coś, co jedynie musimy robić. Dla nas najważniejsze jest bycie najlepszymi i każdy, kto lubi zwyciężać, poczuje się u nas jak w mistrzowskiej drużynie.

Jeśli tworzenie systemów internetowych a do tego e-commerce to Twoja pasja, to praca w IAI jest idealna dla Ciebie. Poszukujemy artysty, chcącego tworzyć odjechane rzeczy. Zawsze kierujemy się zasadą, że podczas rekrutacji najważniejsza jest dla nas osoba, a nie lista stanowisk, na które poszukujemy pracownika. Jeśli uważasz, że to co robisz, jest istotne i znasz się na tym bardzo dobrze, to jest szansa, że właśnie Ciebie zatrudnimy. Lubimy zwyciężać, a dynamiczny świat e-commerce jest jak mecz hokeja. Tutaj nie ma jednostek, jest drużyna, a drużyna to my i - może w przyszłości - Ty.

Ogólne informacje o pracy w IAI

  • Wszechobecne tablice sprzyjają organizacji wewnętrznych szkoleń i kreatywnemu myśleniu. Na zdjęciu jeden z zespołów działu IT pracuje nad czymś o czym nasi klienci przeczytają niedługo na Blogu.

Każdy pracownik otrzymuje komfortowe stanowisko pracy (patrz galeria zdjęć z naszego biura) z komputerem Apple (iMac 27", MacBook Pro + 1 duży monitor lub Mac Mini z 2 monitorami), możliwość pracy w elastycznym czasie pracy. W IAI funkcjonuje elektroniczny system Rejestracji Czasu Pracy, dzięki czemu nie musisz pędzić, aby być punktualnie o 9:00. Pracę zaczynamy między 8:00 a 10:00, a więc praca wcale nie musi kolidować np. z załatwieniem rano sprawy w urzędzie. Aby było jeszcze przyjemniej, pozwalamy kierować wszelkie przesyłki pod adres biura. Dzięki temu możesz kupować przez Internet wieczorami, a w dzień - odbierać przesyłki w naszym biurze.

Podstawą oceny pracy są kompetencje. IAI jest jednak tak innowacyjną firmą, że nie sposób po prostu wysłać pracowników na szkolenie. To my moglibyśmy szkolić tych, którzy takie szkolenia prowadzą. Dlatego oferujemy unikatowy system treningu z możliwością rozwoju i pracy w młodym, dynamicznym i fachowym zespole, aż do poziomu samodzielnego analityka i projektanta systemów webowych. Zawsze kandydatów na wyższe stanowiska szukamy wśród osób wcześniej pracujących u nas. Dzięki temu mówienie o budowaniu ludzi ma dla nas wymiar praktyczny.

Wszystkie oferowane przez nas stanowiska są oferowane do wyboru albo jako samozatrudnienie (dla lubiących zarabiać więcej na rękę) lub jako umowa o pracę na pełen etat (dla nie lubiących rozliczać dokumentów). Dla nadal studiujących lub preferujących samozatrudnienie, oferujemy możliwość podpisania umowy zlecenie z bardziej elastycznymi warunkami czasowymi, przy równie atrakcyjnym wynagrodzeniu. Studentom, po zakończeniu studiów umowa zamieniana jest automatycznie na umowę o pracę na czas nieokreślony.

Co również ważne, wdrożyliśmy unikatowy system kontroli zadań i projektów. Dzięki niemu zredukowaliśmy system raportowania i wypełniania sprawozdań praktycznie do zera. Dzięki temu pracujemy tak wydajnie jak samodzielni programiści, a nawet wydajniej bo - pracując zespołowo i ucząc się od siebie nawzajem - możemy doskonalić wybrane umiejętności, w ten sposób stając się ekspertami w naszej dziedzinie. Prace rozwojowe prowadzimy w metodyce Scrum. Zasady Agile tj. zwinność, autonomia i brak mikro-zarządzania są jednak obecne na każdym stanowisku, również tych nie związanych z rozwojem systemu informatycznego.

  • Zdjęcie na dział sprzedaży i obsługi klienta. W rogu pokoju, można dostrzec Pawła, szefa działu sprzedaży i obsługi klienta.

Kariera i unikalny system rang

Oferujemy stanowiska dla osób o różnym stopniu zaawansowania. Jeżeli jesteś młodym, ambitnym adeptem, możesz zacząć od stanowiska typu Junior lub zgłosić się na staż (stanowiska tzw. Intern). Po zakończeniu podstawowego szkolenia lub przechodząc do IAI z innej firmy gdzie miałeś doświadczenie w pracy na takim samym stanowisku, otrzymujesz rangę Regular, czyli pierwszą sporą podwyżkę. Dla osób biegłych w danej dziedzinie lub tych, które biegłość zdobyły podczas pracy w IAI, oferujemy awans do rangi Senior, co wiąże się ze sporo wyższym wynagrodzeniem. Dla osób, które pracują w IAI trochę dłużej i udowodniły swoją przydatność mamy jeszcze rangę Lead, a dla najlepszych typu Master z bardzo atrakcyjnym wynagrodzeniem, znacznie przewyższającym średnią rynkową. Co ważne, Master nie oznacza szefa, więc nie ma ograniczenia na ilość Masterów w IAI. Dodatkowo możesz pełnić jedną z kluczowych ról, bez względu na rangę. Otrzymujesz wtedy specjalny zakres odpowiedzialności i pieniężny dodatek funkcyjny, telefon komórkowy.

Celowo w naszych ofertach nie wymieniamy sprzętu, takiego jak laptopy, telefony komórkowe itp. To wszystko po prostu od nas dostajesz w takiej specyfikacji i ilości, jaka jest potrzebna do wykonania zadania. Ponieważ nasza siedziba i centrala mieści się w Szczecinie, tutaj również znajdują się biura Zarządu. To skutkuje, że decyzja o zakupie czegokolwiek co jest potrzebne jest szybka i prosta.

Z uwagi na ilość osób zatrudnionych na pełen etat przekraczającą 20 pracowników, zgodnie z prawem pracy w IAI mamy wdrożony obowiązujący wszystkich pracowników Regulamin Pracy i Wynagradzania oraz siatkę płac. Dzięki temu, wszyscy pracownicy wiedzą jakie są ich prawa i obowiązki i każdy z nich podlega takiej samej ochronie. Siatka płac powiązana jest z poszczególnymi działami i rangami. Dwa razy do roku przyznajemy pracownikom podwyżki, zależne od osiągniętej w ostatnim półroczu wydajności. Nie rzadziej niż kwartał oceniamy postępy i przyznajemy oprócz podwyżek awanse, które sprawiają że status, przywileje i wynagrodzenie rosną skokowo. Oprócz standardowego wynagrodzenia pracownicy IAI otrzymują premię. Dzięki tym wszystkim jasno określonym zasadom, nie ma mowy o niedocenieniu Twoich kompetencji.

Wynagrodzenia

Przy poszczególnych ofertach pracy znajdziesz informację o wynagrodzeniu jakie oferujemy na start w zależności od rangi (patrz wyżej). Wynagrodzenia dla rangi Lead i Master oraz ewentualne dodatki omawiamy szczegółowo podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Nasze wynagrodzenia są podane na stronie w sposób uśredniony ze stawki godzinowej. Nie znając systemu pracy ze stawką godzinową możesz mieć wątpliwości czy otrzymujesz wynagrodzenie za urlop, zwolnienie lekarskie lub czy w przypadku popełnienia błędu w programie nie otrzymasz swojego wynagrodzenia? Najprostsza odpowiedź brzmi: wszystkie te kwestie reguluje kodeks pracy, z którym praca w IAI jest zgodna w 100% a nawet oferujemy więcej przywilejów niż przewiduje prawo. Za każdy dzień urlopu lub zwolnienia otrzymujesz równowartość 8 stawek godzinowych. W przypadku jednak, gdy chcesz pracować o 5 minut dłużej każdego dnia, otrzymasz wynagrodzenie również za ten czas. A co jeżeli zdarzy Ci się popełnić błąd w programie? To typowe pytanie osób przyzwyczajonych do pracy freelancerskiej. Otrzymasz wynagrodzenie za każdą godzinę pracy, również tą w której usuwasz nieprzewidziany wcześniej bug. Znamy realia tworzenia programów na wylot i wiemy, że nie wszystko da się przewidzieć od razu, więc nie oczekujemy że zrealizujesz swoje zadania na wczoraj i będziesz pracował za darmo nad dopracowywaniem programu, tylko dlatego że wyceniając go o czymś nie pomyślałeś. Porównując oferty pracy, warto zawsze wziąć ten aspekt pod uwagę i przeliczyć wynagrodzenie na godziny. Są bowiem firmy, które pozornie oferują więcej, ale w przeliczeniu na efektywnie przepracowaną godzinę pracy, oferują mniej niż IAI.

Oprócz wynagrodzenia podstawowego pracownicy IAI otrzymują następujące premie pieniężne:

  • Premia sprzedażowa - dodatkowe do maksymalnie 10000zł na miesiąc, dla osób wykazujących się dużą skutecznością w sprzedaży usług
  • Premia developerska - do 3000zł na kwartał jeżeli Twój zespół wykonał na czas powierzone zadania (dotyczy pracowników w dziale IT)

Jak szczególnie dbamy o naszych pracowników i osoby samozatrudnione?

  • W kuchni bez problemu zmieści się naraz 20 osób, co dodatkowo integruje zespół w porze obiadowej. W kuchni można do woli korzystać z kawy, herbaty cukru czy mleka.

Wszyscy pracownicy IAI jak i osoby samozatrudnione otrzymują wysoki pakiet prywatnego ubezpieczenia medycznego Medicover (Zdrowie Premium Plus). Pakiet obejmuje pełną profilaktykę, leczenie ogólne, specjalistyczne (wszystkie specjalności) a nawet hospitalizację, szybko i bez komplikacji. A ponieważ dbamy też o rodzinę naszych pracowników, takim samym ubezpieczeniem objęte są ich żony (lub mężowie) i dzieci, już po roku pracy w IAI.

Dla chętnych oferujemy możliwość posiadania karty MultiSport.

Chętni mogą także w trakcie dnia korzystać z siłowni firmy "Calypso" która znajduje się 3 piętra niżej, w naszym biurowcu. Jeżeli lubisz zdrowy tryb życia, rytm pracy w IAI możesz podzielić sobie nie tylko pomiędzy posiłki jedzone w firmowej kuchni, ale także wyjść na siłownię (honorowane karty MultiSport) i wrócić by kontynuować pisanie programu.

Nasi pracownicy mogą dodatkowo korzystać z fajnie urządzonej firmowej kuchni, w której znajdą np. darmową kawę, herbatę itp. Sprzyjamy także integracji i zainteresowaniom osobistym naszych pracowników, wspierając ich sporym budżetem na wspólne treningi, imprezy czy spotkania po pracy. Kierujemy się przy tym zasadą, że "nic na siłę", czyli zamiast narzucać nasze imprezy, wspieramy te, które zgłaszają jako potrzebne nasi pracownicy.

Regularnie organizujemy dla naszych pracowników nieszablonowe imprezy, za każdym razem inne. Np. ostatnia miała miejsce 3 grudnia i w klubie Hormon, zorganizowaliśmy imprezę na 100 osób, z open barem i występami Standuperów, ze specjalnie ułożonym repertuarem na naszą imprezę. Poprzednia miała miejsce w sierpniu i wynajęliśmy fajną przestrzeń, gdzie można było się integrować na świeżym powietrzu, pływać różnymi sprzętami wodnymi, grać w paintball, siatkówkę plażową. Wypiliśmy morze piwa i zjedliśmy pół tony mięsa z grilla. Oczywiście w myśl naszych zasad, obecność tylko dobrowolna.

Wspieramy też naszych pracowników w licznych inicjatywach. Np. część z nich gra w piłkę nożną w drużynie IAI Ninjas (nazwa to ich pomysł). Nasz dział IT spotyka się na DEV Meetupach, które wspieramy wynajmując im fajne kluby i catering. Jeszcze inni mogą się rozwijać pod okiem wynajętych trenerów np. uczących biznesowego języka angielskiego. Dzięki nim, Ci, dla których technologia to przede wszystkim pasja, mogą rozwijać się w komfortowych warunkach. Kierujemy się przy tym zasadami, że niczego, nikomu nie narzucamy. Czas po pracy, to każdego indywidualna sprawa.